Сравнительный анализ заработной платы в сфере ЖКХ

01.07.2024 В таблице 1 приведены данные Росстата о заработной плате в сфере ЖКХ в сравнении со среднемесячной зарплатой в Российской Федерации, в том числе за период 2017-2023 гг. и по состоянию на июль 2024 г.

В тепло- и электроснабжении уровень заработной платы по отношению к среднероссийскому уровню упал за период с 2017 по июль 2024 года на 9% (с 114 до 105%), в ВКХ и обращении с ТКО по итогам 2023 года упал на 4%, однако согласно данным на июль 2024 - вернулся на уровень 2017 года и составил 74%.

К сожалению, общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2), в соответствии с которым публикуются статистические данные, не содержит такой вид экономической деятельности, как управление многоквартирными домами, а наиболее близким к нему видом деятельности можно считать «деятельность по операциям с недвижимым имуществом».

Пока у работников, занятых «деятельностью по операциям с недвижимым имуществом», также наблюдается падение уровня заработной платы: с 2017 по июль 2024 года на 3% (с 77 до 73%).

Таким образом, уровень заработной платы падает и в жилищном, и в коммунальном хозяйстве.

Таблица 1. СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖКХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (руб.)

Средняя зарплата по стране, по данным сайта Росстата, на июль 2024 г. составляла 85017 рублей в месяц, при этом средний доход в отрасли водоснабжения и водоотведения, составлял 63291,3 рублей. Как правило, зарплаты сотрудников предприятий ЖКХ ниже, чем среднемесячная заработная плата по стране (Рис. 1, Таблица 2).

 Рис. 1 Аналитика по средней заработной плате одного из крупнейших частных коммунальных операторов в России.

Таблица 2. Сравнение заработной платы в городе и водоканале

Значительное отклонение размера средней заработной платы в отрасли водоснабжения и водоотведения от средней заработной платы в соответствующем муниципальном образовании сформировалось в результате невозможности организаций ВКХ повысить заработную плату персонала ввиду законодательных ограничений. Даже при росте минимального размера оплаты труда (МРОТ) (18,5% - с 1 января 2024 г., 16,6% - ожидаемый рост с 1 января 2025 г.) и средней зарплаты в регионе или населенном пункте, увеличить уровень оплаты труда в тарифах на водоснабжение и водоотведение (расходы на ФОТ) невозможно, поскольку это не предусмотрено тарифным законодательством. Уровень оплаты труда (расходы на ФОТ) фиксируется на долгосрочный период регулирования (в отдельных случаях до 49 лет) и в течение такого периода пересмотру не подлежит, происходит только незначительная индексация на индекс потребительских цен, размер которой почти в 2 раза меньше инфляции.

Согласно данным Ассоциации управляющих организаций «Новое качество», средняя заработная плата сотрудников управляющих компаний составляет:

·       Тульская обл. - рабочие специальности 40-50 тыс. руб., АУП 60-70 тыс. руб.

·       Липецкая обл. - рабочие специальности 25-30 тыс. руб.

·       Ярославская обл. -  рабочие специальности 40 тыс. руб., ИТР 48 тыс. руб.

·       Московская обл. - 44-45 тыс. руб.

·       Рязанская обл. - 40-45 тыс. руб.

·       Ивановская обл. - 38-45 тыс. руб.

·       Нижневартовск - рабочие специальности 45 тыс. руб., АУП 70-80 тыс. руб.

·       Самара - рабочие специальности 23-28 тыс. руб., АУП 28-42 тыс. руб.

·       Калуга - 50 тыс. руб.

·       Пермский край - 50-60 тыс. руб.

Согласно анализу рынка труда экспертами платформы hh.ru, средний диапазон зарплат в сфере ЖКХ составил: 52-103,5 тысячи рублей. Зарплаты сильно варьируются и в региональном разрезе, и с точки зрения профессий.

Выше всех зарплата у работников благоустройства оказалась в Санкт-Петербурге. Там, работодатели своим работникам платят до 160 тысяч рублей в месяц. Вторые и третьи места по уровню зарплаты у коммунальщиков заняли: Коми и Архангельск. В этих регионах в среднем платят 143 и 133 тысячи рублей соответственно. Однако, стоит учесть, особенность северных регионов относительно небольшой окладной части заработной платы и высокой надбавки за счет РК и СН (районные коэффициенты и северные надбавки), а также тенденцию среди молодого поколения уезжать в крупные города и не возвращаться обратно из-за сложного климата.

Эксперты добавили, что профессии сферы ЖКХ остаются одними из самых остродефицитных. В среднем на одну вакансию в этой области приходится до двух человек, чтов 2-3 раза ниже нормы. По словами представителя Уральского федерального университета имени Ельцина, в крупных городах эта цифра доходит до 17 компаний, которые делают предложение о трудоустройстве одному выпускнику вуза.

За последнее время всё больше работодателей ищут специалистов в сфере обеспечения пожарной безопасности — 104% вакансий по стране приходится на них. Активно ищут и работников по утилизации твердых бытовых отходов — 83% вакансий. В сфере водоснабжения и канализации тоже острый дефицит работников — 76% вакансий приходятся на них. Замыкают четвёрку нужных специалистов из сферы ЖКХ — лифтовики, 32% вакансий отводятся им.

Официальная статистика по учету заработной платы специалистов лифтовой отрасли отсутствует. Согласно экспертной оценке специалистов отрасли (Национальный лифтовый союз) в Москве и Московской области, средняя заработная плата в сфере лифтового обслуживания колеблется в диапазоне от 75 до 85 тысяч рублей в месяц, в регионах от 30 до 45 тысяч рублей в месяц.

Согласно данным одной из крупных частных энергетических компаний, максимальный размер оплаты труда среди сотрудников за 2023 год зафиксирован у руководящих должностей в Белгородской области (255 350 руб.), у специалистов и других служащих - в Челябинской области (172 730 руб.), у рабочих специальностей в Нижегородской области (36 614 руб.).

При этом, максимальная стоимость жилищно-коммунальных услуг за январь-март 2024 года наблюдается в Hенецком авт.округ (41,5 руб.), далее следуют Московская область (39,4 руб.), Санкт-Петербург (36,9 руб.), Мурманская область (34 руб.) и Ленинградская область (33,2 руб). Минимальная стоимость зафиксирована в Республике Калмыкия (12,8 руб.).

Таким образом, несмотря на дефицит узких специалистов сферы, имеющиеся сведения наглядно свидетельствуют о продолжающемся падении уровня оплаты труда в сфере ЖКХ по сравнению со среднероссийским уровнем. 

С полным текстом можно ознакомиться по ссылке.